Crisi senza precedenti: il sistema pensionistico italiano rischia il collasso entro il 2032

Il sistema pensionistico italiano si trova a un punto di svolta critico. Con una spesa pensionistica che nel 2018 era di 268,5 miliardi di euro e che si prevede raggiungerà i 350,9 miliardi l’anno prossimo, il futuro appare incerto. Secondo il Consiglio di vigilanza dell’INPS, entro il 2032 il bilancio dell’istituto potrebbe registrare un deficit di 45 miliardi di euro. Questo scenario è alimentato dall’invecchiamento della popolazione e dall’introduzione di misure come Quota 100, che hanno ulteriormente aggravato la situazione.

L’attuale sistema pensionistico è considerato ingiusto per diverse ragioni. In primo luogo, sostiene le fasce meno produttive della popolazione, tipicamente gli anziani, a scapito delle fasce più produttive, ovvero i giovani. Inoltre, il sistema attuale tende a favorire i più ricchi rispetto ai più poveri. Questo squilibrio è ulteriormente aggravato dal fatto che chi va in pensione oggi appartiene a una generazione che ha beneficiato del boom economico e di posti di lavoro stabili, accumulando patrimoni significativi. Al contrario, le generazioni più giovani, che hanno affrontato tre crisi economiche sistemiche, si trovano spesso in lavori precari e mal pagati.

La Crisi del Mercato del Lavoro

Il mercato del lavoro italiano sta vivendo un periodo di trasformazione. A luglio 2024, il numero di occupati ha superato i 24 milioni, con un tasso di occupazione del 62,3% e una disoccupazione scesa al 6,5%. Tuttavia, questa crescita è trainata principalmente dai lavoratori autonomi, che sono aumentati di 75.000 unità in un mese, mentre i contratti a tempo indeterminato sono diminuiti di 12.000 unità.

Questa tendenza solleva preoccupazioni sulla stabilità del mercato del lavoro e sulla capacità delle nuove generazioni di accumulare contributi sufficienti per le loro future pensioni. Inoltre, il tasso di disoccupazione giovanile rimane elevato, al 37,9%, e i NEET (giovani non impegnati nello studio, nel lavoro o nella formazione) sono 2,3 milioni. Questi dati indicano una disconnessione tra le esigenze del mercato del lavoro e le opportunità disponibili per i giovani.

Il Peso dei Baby Pensionati

Un altro elemento critico del sistema pensionistico italiano è rappresentato dai cosiddetti “baby pensionati”. Questi individui, che hanno potuto andare in pensione in giovane età durante la Prima Repubblica, rappresentano una zavorra significativa per i conti pubblici. Secondo gli ultimi calcoli dell’INPS, oltre 157.000 persone ricevono pensione di vecchiaia o anticipata da almeno 40 anni. Questo gruppo, che include 95.045 unità nel settore privato e 62.034 nel pubblico, riceve assegni medi mensili che variano da 1.020 a 1.607 euro.

Queste pensioni, calcolate con il metodo retributivo basato sull’ultimo stipendio e non sui contributi versati, rappresentano una profonda iniquità e un privilegio insostenibile nel contesto economico attuale. La presenza di un numero così elevato di pensionati a lungo termine aggrava ulteriormente il deficit del sistema pensionistico, rendendo urgente una riforma strutturale.

Proposte di Riforma e Soluzioni

Per affrontare questa crisi, alcuni esperti suggeriscono di abolire il sistema pensionistico attuale e di trasformarlo in un reddito base universale. Con una spesa pensionistica prevista di 350,9 miliardi di euro per l’anno prossimo, sarebbe possibile garantire a ogni famiglia italiana un reddito medio di 1.178 euro al mese. Questo sistema, già teorizzato e sperimentato in vari contesti internazionali, potrebbe incentivare l’istruzione, la salute e l’auto-imprenditorialità, contribuendo a un aumento del PIL.

Un reddito base universale potrebbe anche ridurre le disuguaglianze sociali, incentivare le nascite e diminuire la capacità attrattiva della criminalità organizzata. Le aziende potrebbero risparmiare sui costi del lavoro, avendo lo Stato come partner nel pagamento degli stipendi. Inoltre, si potrebbero eliminare molte delle attuali complicazioni burocratiche legate a bonus, incentivi e sgravi, semplificando il sistema di welfare.

Bullet Executive Summary

Il sistema pensionistico italiano è a un punto di svolta, con un deficit previsto di 45 miliardi di euro entro il 2032. L’invecchiamento della popolazione e le misure come Quota 100 hanno aggravato la situazione, rendendo urgente una riforma strutturale. Il mercato del lavoro, sebbene in crescita, è trainato principalmente dai lavoratori autonomi, mentre i contratti a tempo indeterminato diminuiscono. I baby pensionati rappresentano una zavorra significativa per i conti pubblici, con oltre 157.000 persone che ricevono pensioni da almeno 40 anni. Una possibile soluzione è la trasformazione del sistema pensionistico in un reddito base universale, che potrebbe incentivare l’istruzione, la salute e l’auto-imprenditorialità, riducendo le disuguaglianze sociali e semplificando il sistema di welfare.

In un contesto di invecchiamento della popolazione e di crisi economiche ricorrenti, è cruciale ripensare il sistema pensionistico per garantire la sostenibilità a lungo termine. Le politiche attive del lavoro, la formazione e l’orientamento sono fondamentali per favorire l’occupazione giovanile e ridurre il dualismo del mercato del lavoro. Solo attraverso una riforma strutturale e una visione a lungo termine sarà possibile evitare il collasso del sistema pensionistico e garantire un futuro sostenibile per le nuove generazioni.