Crisi pensionistica: trentenni costretti a lavorare fino a 74 anni

Il nuovo simulatore dell’INPS ha dipinto un quadro preoccupante per i giovani lavoratori italiani. Chi ha oggi trent’anni rischia di andare in pensione non prima dei 70 anni. Questo scenario è stato delineato dal servizio di simulazione “Pensami”, recentemente aggiornato per riflettere le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2024 e gli adeguamenti alla speranza di vita.

Secondo le simulazioni, un trentenne che ha iniziato a lavorare nel 2022 potrà ritirarsi dal lavoro tra i 66 anni e 9 mesi e i 74 anni, a seconda dei contributi versati. In particolare, chi ha compiuto quest’anno 30 anni e ha iniziato a lavorare da poco riuscirà ad andare in pensione tra i 66 anni e 8 mesi, se ha versato 20 anni di contributi e maturato un assegno superiore a 1.603,23 euro mensili, e a 74 anni se non riuscirà a versare almeno 20 anni di contributi.

Un Sistema Previdenziale in Crisi

Il problema delle pensioni in Italia non è nuovo. Il nostro Paese è il secondo in Europa per spesa pensionistica rispetto al PIL, con un rapporto del 16,3%, secondo solo alla Grecia. Nonostante le riforme e le strette sull’accesso alla pensione, la situazione non sembra migliorare. L’Eurostat ha riportato che nel 2021 la spesa per le pensioni in Italia ha raggiunto il 16,3% del PIL, mentre la media europea si attesta al 12,9%.

L’INPS ha spiegato che fino al 2028 l’età per l’accesso alla pensione di vecchiaia resterà ferma a 67 anni, poiché non si sono registrati aumenti della speranza di vita. Tuttavia, dal 2029, l’età pensionabile dovrebbe crescere a 67 anni e un mese. Inoltre, per il 2024, l’importo massimo della pensione anticipata flessibile sarà pari a cinque volte il trattamento minimo.

Le Prospettive per i Giovani Lavoratori

Il simulatore “Pensami” dell’INPS mostra un percorso tortuoso per i giovani lavoratori. Un trentenne che ha iniziato a lavorare stabilmente nel 2022 potrà andare in pensione, se in possesso di almeno 20 anni di contribuzione, tra il 2063 e il 2064, cioè al raggiungimento dell’età minima di 69 anni e 10 mesi. La pensione anticipata, invece, scatterebbe a 66 anni e 9 mesi, ma l’importo dell’assegno deve essere pari ad almeno 1.603,23 euro mensili.

Senza interventi volti a contrastare la precarizzazione e la discontinuità lavorativa, saranno poche le persone che potranno beneficiare di questa possibilità. In assenza del requisito di contribuzione di 20 anni, l’età minima per la pensione di vecchiaia sale a 74 anni.

La Necessità di una Riforma delle Pensioni

Il sistema pensionistico italiano sembra destinato a nuove riforme nei prossimi decenni. Il CNEL sta lavorando alla realizzazione di documenti tecnici per evidenziare le criticità del sistema attuale e tracciare le linee per una possibile riforma. Questi documenti potrebbero portare a una proposta di disegno di legge che il Governo dovrà valutare, magari in tempo per la Legge di Bilancio 2025.

Secondo Itinerari Previdenziali, il sistema sembra sostenibile per i prossimi 10-15 anni, ma servono adeguamenti dell’età effettiva di pensionamento, il mantenimento dell’impiego dei lavoratori anziani e politiche attive per la formazione e la prevenzione per progettare la vecchiaia in buona salute.

Bullet Executive Summary

Il quadro delineato dall’INPS per i trentenni di oggi è preoccupante. L’età pensionabile si sta spostando sempre più avanti, e senza interventi mirati, i giovani lavoratori rischiano di andare in pensione non prima dei 70 anni. Questo scenario riflette non solo le sfide del sistema pensionistico italiano, ma anche le difficoltà economiche e lavorative che i giovani devono affrontare.

Nozione base: L’invecchiamento della popolazione e l’aumento della speranza di vita stanno mettendo sotto pressione i sistemi pensionistici di molti Paesi. In Italia, la situazione è particolarmente critica a causa dell’alto rapporto tra spesa pensionistica e PIL.

Nozione avanzata: La sostenibilità del sistema pensionistico richiede non solo riforme strutturali, ma anche un cambiamento culturale. È necessario promuovere una maggiore partecipazione al mercato del lavoro, migliorare le condizioni lavorative e garantire una formazione continua per permettere ai lavoratori di adattarsi ai cambiamenti del mercato. Solo così sarà possibile garantire una vecchiaia dignitosa per le future generazioni.

In conclusione, il futuro delle pensioni in Italia appare incerto e complesso. È essenziale che i giovani lavoratori siano consapevoli delle sfide che li attendono e che il Governo prenda misure concrete per garantire la sostenibilità del sistema pensionistico.